阿拉善盟人事局
会同阿拉善盟有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
负责阿拉善盟行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
负责国（境）外人才、智力引进以及阿拉善盟人力资源和社会保障领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。
下属机构
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职业能力建设处
完善阿拉善盟职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
在国家教育工作方针政策指导下，拟订阿拉善盟技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。
负责拟订阿拉善盟城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
完善阿拉善盟机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
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工资福利处
负责阿拉善盟属机关事业单位的工资基金管理工作，承担阿拉善盟属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
负责阿拉善盟机关事业单位工资统计与综合分析工作。
拟订阿拉善盟机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
负责阿拉善盟机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作，配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作。
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劳动关系处
完善阿拉善盟企业职工离退休政策。指导劳动标准制定工作。
承办中央在阿拉善盟单位工作人员、省级机关工勤人员和省属企业职工流动工作。
拟订阿拉善盟企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
审核并发布阿拉善盟地方劳动定额标准。
