龙游县委组织部
负责龙游县机关事业单位的工资福利管理工作，拟订机关事业单位的收入分配制度；负责机关事业单位编制内工作人员的吸收、录（聘）用、辞退、自动离职、年度考核、工资福利待遇的审核工作；按照干部管理权限；负责龙游县机关聘员管理工作。
根据党和国家组织人事、机构编制工作的方针、政策和法规，结合龙游县的实际，制定具体的实施办法，建立和健全龙游县组织、干部、人事、机构编制管理制度。
负责龙游县事业单位专业技术人员和管理人员的调配交流、军队转业干部接收安置工作。
下属机构
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教育培训科
负责龙游县各机关事业单位干部教育的协调服务、督促检查、制度规范。
拟订龙游县机关事业单位干部教育培训工作的整体规划和龙游县公务员的培训计划并组织实施，建立和完善教育培训登记制度与激励机制。
负责龙游县管党政领导干部、后备干部、军转干部培训的组织实施，组织实施龙游县公务员的初任、任职、离岗业务和知识更新等各类培训，负责龙游县重点专题培训项目。
联系、落实龙游县上级组织人事部门和市委党校（行政学院）组织开展的各类培训。
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工资福利科
负责龙游县市属机关、参照公务员管理的单位工作人员统发工资工作，核定地方津贴补贴。
负责龙游县机关事业单位的工资福利工作，执行机关、事业单位工资制度、政策和标准，完善、规范机关事业单位的收入分配制度。
指导龙游县机关、事业单位工资制度改革及相关管理工作。
负责龙游县机关事业单位的工资统计工作。负责各镇（街道）地方津贴补贴方案的审批工作。
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老干部科
指导龙游县基层解决老干部工作中的突出问题和疑难问题。
贯彻执行龙游县上级老干部工作的方针、政策和规定，拟订具体的实施办法。督促检查，抓好老干部政治和生活待遇的落实。
协调龙游县老干部活动工作。
指导龙游县各镇（街道）抓好活动场所的建设，完善老干部的自管组织，组织老干部开展各项延年益寿的活动。
