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嘉义县人事局

拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立嘉义县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
会同嘉义县有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来嘉义县(回嘉义县)工作或定居政策。
负责国(境)外人才、智力引进以及嘉义县人力资源和社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。
负责促进就业工作。拟订统筹嘉义县城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订嘉义县高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

下属机构

  • 工资福利处 拟订嘉义县机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
    负责嘉义县属机关事业单位的工资基金管理工作,承担嘉义县属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
    负责嘉义县机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作。
    负责嘉义县机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作,配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作。
  • 职业能力建设处 在国家教育工作方针政策指导下,拟订嘉义县技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。
    完善嘉义县职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
    完善嘉义县机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
    负责拟订嘉义县城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
  • 规划财务处 会同有关部门编制嘉义县及社会保险基金预决算草案。
    参与拟订嘉义县社会保障资金(基金)财务管理制度。
    指导监督嘉义县直属单位的财务管理工作,负责机关及代管帐务单位的财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作。
    承担嘉义县有关信息规划和统计管理工作。