松山区人事局
会同松山区有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案，拟订松山区人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
负责松山区行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
下属机构
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劳动关系处
负责松山区企业经济性裁员的备案工作。
牵头建立完善松山区劳动关系三方协调工作机制。
负责拟订松山区劳动关系政策。牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则。
拟订松山区企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
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工资福利处
综合管理松山区机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作。
拟订松山区机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
负责松山区属机关事业单位的工资基金管理工作，承担松山区属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
负责松山区机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作。
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职业能力建设处
负责拟订松山区城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
在国家教育工作方针政策指导下，拟订松山区技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。
完善松山区职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
完善松山区机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
