瑞安市委组织部
指导瑞安市各级老干部活动场所的建设和服务工作；负责干部退休（职）手续的落实。指导老干部基金及其他各项经费的收支管理工作。
提出瑞安市各镇（街道）和瑞安市市属部办局以及其他列入瑞安市委管理的领导班子调整、选拔、配备、任免的方案和建议。
贯彻“统一指导、分级管理、原单位负责”的老干部工作方针，检查、督促瑞安市各单位落实老干部的政治、生活待遇。
下属机构
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机构编制管理科
参与研究瑞安市行政管理体制改革、机构改革总体方案并组织实施，审核瑞安市区、镇（街道）机关的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数。
拟订瑞安市机构编制管理的政策、制度，加强机构编制监督检查，统一管理瑞安市机构编制工作。
贯彻执行党和国家有关行政管理体制改革、机构改革、机构编制管理的方针、政策、法规、决定。
负责瑞安市事业单位登记的管理工作。承办瑞安市委、瑞安市政府、瑞安市机构编制委员会和上级机构编制管理机关交办的其他事项。
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教育培训科
联系、落实瑞安市上级组织人事部门和市委党校（行政学院）组织开展的各类培训。
负责瑞安市各机关事业单位干部教育的协调服务、督促检查、制度规范。
拟订瑞安市机关事业单位干部教育培训工作的整体规划和瑞安市公务员的培训计划并组织实施，建立和完善教育培训登记制度与激励机制。
负责瑞安市管党政领导干部、后备干部、军转干部培训的组织实施，组织实施瑞安市公务员的初任、任职、离岗业务和知识更新等各类培训，负责瑞安市重点专题培训项目。
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工资福利科
承办瑞安市市机关、事业单位管理的单位工作人员转正定级、调资升级、调动、职务（职称）变动和军队转业干部的工资核准。
负责瑞安市市属机关、参照公务员管理的单位工作人员统发工资工作，核定地方津贴补贴。
负责瑞安市机关事业单位的工资福利工作，执行机关、事业单位工资制度、政策和标准，完善、规范机关事业单位的收入分配制度。
指导瑞安市机关、事业单位工资制度改革及相关管理工作。
