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西藏人力资源和社会保障厅

负责促进就业工作。拟订统筹西藏城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订西藏高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
会同西藏有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
负责西藏行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
负责国(境)外人才、智力引进以及西藏人力资源和社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。

下属机构

  • 职业能力建设处 完善西藏职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
    在国家教育工作方针政策指导下,拟订西藏技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。
    负责拟订西藏城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
    完善西藏机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
  • 工资福利处 负责西藏属机关事业单位的工资基金管理工作,承担西藏属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
    负责西藏机关事业单位工资统计与综合分析工作。
    拟订西藏机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
    负责西藏机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作,配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作。
  • 劳动关系处 完善西藏企业职工离退休政策。指导劳动标准制定工作。
    承办中央在西藏单位工作人员、省级机关工勤人员和省属企业职工流动工作。
    拟订西藏企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
    审核并发布西藏地方劳动定额标准。