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奉节县人事局

统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施奉节县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制奉节县社会保险基金预决算草案,参与制定奉节县社会保障基金投资政策。
会同奉节县有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
负责国(境)外人才、智力引进以及奉节县人力资源和社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。
负责促进就业工作。拟订统筹奉节县城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订奉节县高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

下属机构

  • 规划财务处 指导监督奉节县直属单位的财务管理工作,负责机关及代管帐务单位的财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作。
    参与拟订奉节县社会保障资金(基金)财务管理制度。
    会同有关部门编制奉节县及社会保险基金预决算草案。
    承担奉节县有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
  • 职业能力建设处 完善奉节县机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
    完善奉节县职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
    在国家教育工作方针政策指导下,拟订奉节县技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。
    负责拟订奉节县城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
  • 工资福利处 负责奉节县机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作。
    负责奉节县属机关事业单位的工资基金管理工作,承担奉节县属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
    拟订奉节县机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
    负责奉节县机关事业单位工资统计与综合分析工作。