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延庆县人事局

统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施延庆县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制延庆县社会保险基金预决算草案,参与制定延庆县社会保障基金投资政策。
会同延庆县有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
负责国(境)外人才、智力引进以及延庆县人力资源和社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。
贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案,拟订延庆县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

下属机构

  • 规划财务处 指导监督延庆县直属单位的财务管理工作,负责机关及代管帐务单位的财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作。
    负责拟订延庆县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。
    承担延庆县有关信息规划和统计管理工作。
    会同有关部门编制延庆县及社会保险基金预决算草案。
  • 劳动关系处 拟订消除延庆县非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
    牵头建立完善延庆县劳动关系三方协调工作机制。
    负责拟订延庆县劳动关系政策。牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则。
    审核并发布延庆县地方劳动定额标准。
  • 工资福利处 负责延庆县机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作。
    综合管理延庆县机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作。
    负责延庆县机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作,配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作。
    拟订延庆县机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。